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Título

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Gerente de Cumplimiento

Descripción

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Estamos buscando un Gerente de Cumplimiento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. Este rol es fundamental para garantizar que nuestra organización cumpla con todas las leyes, regulaciones y estándares éticos aplicables. El candidato ideal tendrá un profundo conocimiento de las normativas locales e internacionales, así como una sólida experiencia en la implementación de programas de cumplimiento efectivos. Como Gerente de Cumplimiento, será responsable de desarrollar, implementar y supervisar políticas y procedimientos que aseguren que nuestras operaciones se realicen de manera ética y conforme a la ley. Además, trabajará estrechamente con otros departamentos para identificar riesgos, proporcionar capacitación y garantizar que todos los empleados comprendan y cumplan con las políticas de la empresa. Este puesto requiere habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y resolución de problemas, así como la capacidad de manejar situaciones complejas con discreción y profesionalismo. Si está buscando una oportunidad para marcar una diferencia significativa en una organización dinámica y en crecimiento, este puesto es para usted.

Responsabilidades

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  • Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de cumplimiento.
  • Supervisar y evaluar los riesgos de cumplimiento en la organización.
  • Proporcionar capacitación y orientación a los empleados sobre normativas y políticas.
  • Realizar auditorías internas para garantizar el cumplimiento de las regulaciones.
  • Investigar y resolver problemas relacionados con el incumplimiento.
  • Mantenerse actualizado sobre cambios en leyes y regulaciones relevantes.
  • Colaborar con otros departamentos para garantizar el cumplimiento integral.
  • Preparar informes de cumplimiento para la alta dirección y las autoridades regulatorias.

Requisitos

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  • Título universitario en Derecho, Administración de Empresas o campo relacionado.
  • Experiencia mínima de 5 años en un rol de cumplimiento o similar.
  • Conocimiento profundo de normativas locales e internacionales.
  • Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita.
  • Capacidad para liderar y gestionar equipos de manera efectiva.
  • Atención al detalle y habilidades analíticas sólidas.
  • Capacidad para manejar información confidencial con discreción.
  • Certificaciones en cumplimiento (como CCEP o similares) son una ventaja.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puede describir su experiencia previa en la gestión de programas de cumplimiento?
  • ¿Cómo aborda la capacitación de empleados en temas de cumplimiento?
  • ¿Ha manejado alguna vez una situación de incumplimiento? ¿Cómo lo resolvió?
  • ¿Qué herramientas o sistemas ha utilizado para supervisar el cumplimiento?
  • ¿Cómo se mantiene actualizado sobre cambios en leyes y regulaciones?
  • ¿Puede proporcionar un ejemplo de cómo identificó y mitigó un riesgo de cumplimiento?
  • ¿Cómo maneja la comunicación con las autoridades regulatorias?
  • ¿Qué estrategias utiliza para fomentar una cultura de cumplimiento en una organización?